UEM Lidera Preferência de Recrutadores de RH em Moçambique
A transição entre os bancos universitários e as exigências dinâmicas do mercado corporativo continua a ser um dos temas mais debatidos em Moçambique. Recentemente, um estudo aprofundado trouxe luz sobre este cenário ao demonstrar que a Universidade Eduardo Mondlane (UEM) se posiciona como a instituição de ensino superior mais confiada pelos gestores de Recursos Humanos no momento de captar novos talentos.
O levantamento, concebido através de uma parceria estratégica entre a LESHY, a NHP Consultoria e a BD Business Diversity, teve como principal objetivo avaliar a percepção dos especialistas em recrutamento e gestão de pessoas relativamente à qualidade formativa oferecida pelas universidades moçambicanas. O resultado consolida o prestígio histórico da maior e mais antiga instituição pública do país, destacando-a num panorama cada vez mais competitivo.
A solidez formativa como fator decisivo
Para os profissionais que lidam diariamente com processos seletivos exigentes, o diploma universitário vai além de um simples certificado: representa uma base técnica consolidada e capacidade analítica. A preferência manifestada pela UEM reflete a perceção de que os seus graduados chegam ao ambiente profissional com um domínio teórico robusto e capacidade de resolução de problemas complexos.
“A confiança dos empregadores constrói-se na consistência com que os recém-formados respondem aos desafios reais do ecossistema empresarial.”
Entre os principais critérios destacados pelos especialistas no estudo para avaliar a competitividade dos candidatos, sobressaem competências fundamentais como:
- Rigor metodológico e técnico: capacidade de aplicar conceitos estruturados em projectos práticos de negócios;
- Adaptabilidade e resiliência: facilidade de integração em culturas organizacionais multidisciplinares;
- Pensamento crítico: competência indispensável para a inovação em sectores estratégicos da economia nacional.
O desafio contínuo entre a academia e o mercado
Embora a liderança da UEM evidencie a força da sua reputação institucional, a pesquisa também levanta reflexões indispensáveis sobre a necessidade de modernização contínua do ensino superior em Moçambique. O mercado de trabalho exige hoje uma agilidade sem precedentes, impulsionada pela digitalização acelerada, pela gestão estratégica e pelo desenvolvimento de competências comportamentais, as chamadas soft skills.
Especialistas da área sublinham que a aproximação entre empresas e universidades deve ser fortalecida através de programas práticos de estágio, revisão de currículos e cooperação com o setor privado. Para os jovens que procuram ingressar no mercado, o estudo reforça a importância de aliar a excelência académica a competências práticas que respondam às necessidades reais das organizações moçambicanas.
